SYSTEM
制度を知る
キャリア制度
【新人導入研修】
入社後、座学やOJTを通じて、液体輸送の基礎知識、安全への意識、ビジネスマナーを徹底的に習得します。
【配属後のOJT・
メンター制度】
各部署の先輩社員がマンツーマンで指導。実務を通して専門スキルを磨き、日々の疑問点を解消できる体制を敷いています。
【階層別研修・
資格取得支援】
キャリア段階に応じたマネジメント研修などを実施。業務に必要な専門資格の取得も会社が強力にサポートします。
【定期的な評価・
面談】
目標設定に基づき、上司との定期的な面談でキャリアを検討。あなたの成長意欲に応じた最適なキャリアパスを設計します。
※役職・職種・業務内容に応じて変動あり
研修制度
各職種に応じて、必要な研修を実施しています。
業務をよりスムーズに進めていただけるよう、経験に応じて研修内容を用意しています。（下記研修は一例です）
新人・基礎研修
【新人導入研修と専門OJT】
入社後の座学で基礎知識、安全意識、ビジネスマナーを習得。配属後は先輩社員によるマンツーマンOJTで、実務スキルと現場のノウハウを習得します。
安全・技術研修
【高度な安全意識と技術を磨く専門研修】
危険物取り扱い、最新の安全運転技術講習、タンクローリー構造の技術研修を定期的に実施。法令順守とリスクマネジメントを徹底し、確実な業務遂行能力を高めます。
キャリア支援
【資格取得の全面サポートと階層別研修】
運行管理者や危険物取扱者など、業務に必要な資格の取得費用を会社が全額負担します。また、階層別研修を通じて管理能力を養い、キャリアアップを後押しします。
自己啓発支援
【専門知識向上のための自己啓発推奨】
業務に役立つ知識を深めるための通信教育受講などを会社が推奨し、費用の一部を負担します。社員一人ひとりの知的好奇心とスキルアップを支援します。
手当・福利厚生
挑戦に集中できる安心感を提供します。
家族手当など、あなたの人生を支える制度も充実させています。
生活安定サポート
住宅手当・家族手当
毎月の生活費を支える「住宅手当」や「家族手当」あり。
長期的な安心感を提供します。
賞与・昇給
賞与年 2 回、昇給年 1 回
賞与 4.5 ヶ月分の実績や、 3 年で 7 万円弱のベースアップ（ドライバー）の実績があり、利益を社員に還元しています。
資格取得支援制度
資格取得費用全額支援
未経験から手に職をつけるための費用を会社が支援します。成長意欲があれば、初期費用なしでキャリアアップが可能です。
専門資格手当
月々の資格手当を支給
取得した資格に対して、毎月手当が支給されます。資格が「月給アップ」に直結します。
育児支援・休暇
男性の育児休暇取得率 100%
性別を問わず、ライフイベントを大切にできる環境を保証します。社員が私生活も充実させられるよう会社が積極的に推奨しています。
各種社会保険
社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった基本的な社会保険はもちろん完備されており、万が一の時も安心です。
